税前 8000 到手 6000 多
发工资一看少两千，心里咯噔：五险一金个人部分加个税，8000 税前到手 6200 左右很正常。先别怀疑 HR 克扣，算明白再说。
五险一金各扣多少
养老 8%、医疗 2%、失业 0.5% 左右，工伤生育个人不掏，公积金 5%-12% 看公司良心。月入 8000 按 12% 公积金，个人扣 1600 多，剩下的再扣个税。用五险一金计算器输基数，个人公司各交多少一次列清。
| 项目 | 个人约扣 | 备注 |
|---|---|---|
| 养老 | 8% | 退休领的基础 |
| 医疗 | 2% | 看病报销用 |
| 失业 | 约0.5% | 各地略有差异 |
| 公积金 | 5%-12% | 买房能贷能取 |
到手反推税前
心里有个到手目标（比如 9000），反推税前得谈多少？计算器倒着算：加上五险一金和个税缺口，谈薪开口不再拍脑袋，HR 压价你也有底。
换城市差多少
同样 10000 税前，北京上海和二线到手能差好几百：基数上下限、比例都不一样。跳槽跨城先按新城市算一遍，别被“涨薪 10%”忽悠，实际到手可能还降了。
注意：试用期也必须缴社保，“转正再缴”违法，遇到直接劳动仲裁见。
谈 offer 先算账
两个 offer 别比税前比到手：把基数、公积金比例、年终奖个税计税方式都输进去算总包。公积金 12% 和 5% 一年差一万多，比月薪差 500 重要得多。